טבע הינה חברת תרופות ישראלית אשר נחשבת לאחת החברות הישראליות המצליחות ביותר אם לא המצליחה שבהם ומוערכות כיום בשווי שוק של מעל 250 מיליארד שקל.
לטבע כ-45,000 עובדים ברחבי העולם בכ-60 מדינות כאשר מעל 7,500 מתוכם מועסקים בישראל.
טבע ידועה בתרבות הארגונית הייחודית שלה וכחברה שעובדיה גאים להיות חלק ממנה.
טבע נחשבת לאחת החברות אשר נמצאות בצמיחה מתמדת במשק הישראלי והעולמי כאחד ולכן לטבע דורשים עשרות עובדים חדשים בכל שנה.
לטבע דרושים אנשים אשר יוכלו למלא משרות של החל ממהנדסים ורוקחים דרך אנשי מכירות ושיווק ועד אנשי בטחון ואחזקה.
העובדה שהיא אחת החברות הגדולות במשק הישראלי יוצרת מצב שלאור הגודל העצום של החברה היא צריכה עובדים רבים בעלי נסיון ומיומנויות שונות.
תהליך גיוס ומיון העובדים בטבע
כאשר מתפרסת מודעת דורשים לטבע בעיתונות או באינטרנט ואתם מגישים אליה קורות חיים קורה התהליך הבא:
ראשית לאחר מיון ראשוני של קורות החיים בו נמצאת מתאים מבחינת כישורים ונסיון אחד מנציגי החברה יצור עימך קשר ויערוך עימך ראיון טלפוני קצר בו ישוחחו איתך על הרקע התעסוקתי שלך ומעט על המשרה אליה אתה מועמד, ומי שימצא מתאים יזומן לשלב המבדקים המקצועיים.
שלב זה מורכב מיום שלם בן כשש שעות, אשר במהלכו יוטלו עלייך מספר משימות, כאשר חלקן אישיות וחלקן קבוצתיות על מנת לבדוק התאמה מירבית למשרה ולאופי שלה וגם ללמוד מעט יותר על האופי של העובד.
מבדקים אלה נעשים במרכז הערכה מיוחד ומקצועי אשר מתמחה במיונים מסוג זה.
לאחר מכן, בהנחה שעברת את השלב הזה של המיונים תזומן לראיון פרונטלי מול נציג מחברת טבע שיבדוק את אופן התאמתך למשרה כאשר ישנם מצבים בו תעבור מספר ראיונות למשרה מסויימת, גם עם נציג משאבי אנוש וגם עם מנהל מקצועי.
בהנחה וגם את השלב הזה עברת מגיע השלב בו נציגי החברה משוחחים עם הממליצים שנתת להם במהלך הראיון או במסגרת קורות החיים שהגשת.
במסגרת השיחה עם הממליצים בודקת חברת טבע כי אכן כל המידע שנאסף על ידם תואם את דעתם של הממליצים עלייך.
לאחר מכן מגיע שלב קבלת ההחלטה לגבייך אם התקבלת למשרה.